كيف يغير قانون العمل الجديد حياة عمال مصر؟.. إليك التفاصيل

كتبت: جهاد علي 

أصدرت الحكومة المصرية قانون العمل الجديد في خطوة هامة تهدف إلى تحسين حقوق العمال في مصر، وجاء القانون بعد عدة تعديلات على القانون القديم، في محاولة للتجاوب مع تطورات السوق والاقتصاد المحلي.

قانون العمل الجديد

لذا يستعرض موقع العاصمة والناس، خلال السطور التالية، تفاصيل قانون العمل الجديد، وكيف سيغير من حياة العمال في مصر.

أبرز التعديلات القانونية

يتمحور قانون العمل الجديد حول توفير حماية أكبر للعمال، مع تحسين شروط العمل، وضمان حقوق الأجور، وزيادة فترات الراحة والإجازات. كما يعزز القانون الجديد التأمينات الاجتماعية ويضمن معاشات أفضل.

زيادة الأجور

أحد البنود الأكثر أهمية في قانون العمل الجديد هو تحسين الأجور، سواء عبر تحديد حد أدنى للأجر أو ضمان زيادة سنوية ملائمة للأجر بما يتناسب مع التضخم.

تحديد ساعات العمل

أصبح القانون أكثر دقة في تحديد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، بحيث يتم تحديد فترات راحة ملائمة بين ساعات العمل.

حيث أدى قانون العمل الجديد إلى عدة تغييرات جوهرية مقارنة بالقانون القديم. حيث كان القانون القديم يفتقر إلى بعض المزايا في حماية حقوق العمال، وهو ما تم تداركه في النسخة الجديدة.

أجور العمال

كان القانون القديم لا يحدد مبدأ المساواة في الأجور بشكل صريح بين العاملين في نفس المجال، بينما القانون الجديد يضمن الأجور المتساوية بين كافة الفئات، بما في ذلك النساء والعمال ذوي الإعاقة.

فيما يخص التأمينات الاجتماعية، كان القانون القديم يقتصر على العاملين في القطاع الحكومي فقط. أما في القانون الجديد، فقد تم توسيع نطاق التأمينات ليشمل العاملين في القطاع الخاص بشكل كامل.

الأزمة الاقتصادية

على الرغم من التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد، إلا أن تطبيق بعض هذه التعديلات قد يواجه صعوبة في ظل الظروف الاقتصادية الحالية التي تمر بها بعض الشركات في مصر.

من التحديات الكبرى التي قد يواجهها القانون الجديد هو تطبيقه في القطاع غير الرسمي، حيث لا تلتزم بعض الشركات والأفراد بالقوانين العمالية بشكل كامل، مما يجعل الرقابة وتنفيذ الحقوق أكثر صعوبة.

حقوق المرأة العاملة

يشمل قانون العمل الجديد تحسينات كبيرة لحقوق المرأة العاملة، مثل إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجراءات صارمة ضد التمييز على أساس الجنس في مكان العمل.

إجازات مدفوعة الأجر

يوفر القانون للمرأة العاملة إجازات أمومة مدفوعة الأجر، مما يساعد على تحسين وضع المرأة في سوق العمل ويعزز المساواة بين الجنسين.

كما تسهم التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد في تحسين بيئة العمل بشكل عام. حيث يشدد القانون على ضرورة توفير ظروف عمل صحية وآمنة للعمال، الأمر الذي يعزز الإنتاجية بشكل عام.

عدالة اجتماعية

يعد قانون العمل الجديد خطوة كبيرة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية، حيث يعمل على ضمان المساواة بين جميع العمال بغض النظر عن جنسهم أو خلفياتهم الاجتماعية.

• للمزيد : تابع العاصمة والناس، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .